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京东CHO隆雨调任 80后管培生接任相关业务

2019-03-04 10:36:02来源:联商网

3月3日消息,近期,京东CHO(人力资源总监)隆雨轮岗,不再分管人力,但仍负责原来的集团法务,以及新增负责京东在东南亚等国际区域的部分工作。

据了解,接任者为一位80后、京东第2届管理培训生。有消息称,CHO隆雨的调任,在京东内部被认为是公司2019年即将发生的组织架构大调整的序幕。

京东任用管培生的传统由来已久,早期的管培生都是由京东集团CEO刘强东直接培训,曾担任京东多家子公司法定代表人的张雱也出自管培生体系。

相关信息显示,隆雨曾任UT斯达康的高级副总裁、全球首席法律总顾问及首席合规官,后任京东首席人力资源官及首席法律总顾问。

隆雨还在京东集团投资决策委员会中,另外5名委员为京东商城CEO徐雷、京东集团CFO黄宣德、京东物流CEO王振辉、京东数科CEO陈生强、京东集团首席战略官廖建文。

此外,有消息称,京东创始人刘强东在近期的内部会上痛斥高管,称京东内部“人浮于事、拉帮结派。

今年2月中旬,在京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

对此,《联商网》向京东公关人士进行求证,京东官方回应称,消息属实,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

在2月1日,京东集团创始人刘强东发出新春贺信,新的一年里,京东的三大关键词是组织、人才和价值。其中,在组织层面,京东总部将从管理型总部升级为战略型总部,将运营职能下沉,更加关注战略布局及各业务板块的协同发展。人才。在人才层面,京东将全力践行“有能者上,有力者为”的人才任用机制。年轻人已然成为京东发展的生力军。

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